PERSONAL-ENTWICKLUNG
Klar!
Werkzeug & Knowhow statt Fragezeichen
Wandel war wohl schon immer beständig, gewinnt aber zunehmend an Dynamik. Auch wenn sich Form/Art und Inhalt stetig ändern:
Jeden Tag lernen Menschen, erweitern ihre Kompetenzen, füllen ihre Toolbox und bereichern damit ihre Organisation. In der Gruppe, individuell, in Präsenz, rein digital oder als hybride Lösung – mit unseren Partnern realisieren wir die richtigen Tools für Ihre Bedarfe.
Das Entwickeln neuer Kompetenzen, das Aneignen von Wissen, das Sammeln neuer Fähigkeiten und Fertigkeiten, der Ausbau des eigenen Repertoires, …
- meist realisieren Unternehmen / Organisationen entsprechende Entwicklungs- bzw. Weiterbildungs-Angebote für ihre Mitarbeiter: innen
- darüber hinaus gibt es regelmäßig Bedarfe bzw. Anlässe, das eigene Vorankommen durch eigenständig / privat initiierte Maßnahmen gezielt zu unterstützen
- Präsenz oder Remote - Lernen, wo Sie es brauchen!
- Hybrid bzw. Blended - Symbiose aus IT-gestützten Lernangeboten + Expertise, Erfahrung, Feedback realer Trainer: innen
- Gruppe oder Individuell - mit Anderen im Austausch oder hoch intensiv mit vollem Fokus auf die eigene Person
- Einzel-Maßnahme - spezifische Themenstellung & zugehörige Lerninhalte
- Entwicklungs-Programme - für bestimmte Zielgruppen
- Komplett-Pakete - Kombination verschiedener Instrumente, Methoden & Medien
- Kombination unterschiedlicher Formate & Leistungen
- Konzeption & Durchführung - einzelne Trainingsmaßnahmen bis zum komplexen Personalentwicklungsprozess
- Komplette Realisierung umfangreicher Pakete mit spezialisierten Partnern
Füllen wir
gemeinsam
die Toolbox!
- Präsenz oder Remote - Lernen, wo Sie es brauchen!
- Hybrid bzw. Blended - Symbiose aus IT-gestützten Lernangeboten + Expertise, Erfahrung, Feedback realer Trainer: innen
- Gruppe oder Individuell - mit Anderen im Austausch oder hoch intensiv mit vollem Fokus auf die eigene Person
- Einzel-Maßnahme - spezifische Themenstellung & zugehörige Lerninhalte
- Entwicklungs-Programme - für bestimmte Zielgruppen
- Komplett-Pakete - Kombination verschiedener Instrumente & Methoden & Medien
- Kombination unterschiedlicher Formate & Leistungen
- Konzeption & Durchführung - einzelne Trainingsmaßnahmen bis zum komplexen Personalentwicklungsprozess
- Komplette Realisierung umfangreicher Pakete mit spezialisierten Partnern
Füllen wir gemeinsam die Toolbox!
Füllen wir gemeinsam die Toolbox!
Potenziale fördern
Formate & Leistungen
Training / Seminar
Mit dem Vermitteln von Wissen ist es längst nicht getan, insbesondere da es inzwischen immer und überall verfügbar ist. Training heißt mehr: besser verstehen durch Austausch und unmittelbare Klärung von Fragen, begleitet üben und miteinander ausprobieren, Fehler machen, Rückmeldung bekommen und Gelerntes verfestigen, gezielt einsetzen, in der Praxis anwenden, weiter feilen und regelmäßig punktuell nachjustieren.
- unmittelbares Anwenden von neu erworbenem Wissen
- üben im geschützten Raum und gezieltes Feedback
- Interaktion mit anderen Teilnehmern: innen
- Abgleich in Frage-/Diskussions-Runden
- Support durch Trainer: innen
Leistungen:
Konzeption & Durchführung
- vielfältige überfachliche Aspekte
- Begleitung von unternehmensinternen Experten: innen bei der Wissensvermittlung spezifischer Fachinhalte – ggf. im Tandem
Inhaltliche Schwerpunkte
-
klassische überfachliche Themen - adaptiert an spezifische Anforderungen & Rahmenbedingungen:
Führungsbasics, Mitarbeitergespräche, Kommunikations-Skills, Teamarbeit, Konfliktmanagement, Konstruktives Feedback, … -
Ausbildung zur Nutzung diagnostischer Instrumente:
AC-Beobachter: innen, Interviewer: innen - individuell erstellte Trainings-Konzepte ausgerichtet an den jeweiligen Bedarfen
Fokus
- hohes Maß an Interaktivität
- primär Kleingruppen-Settings (max. 10-12 Personen)
Kanal
- klassisch in Präsenz, gemeinsam vor Ort
- unter Einsatz verschiedener Kommunikationsmedien & Collaboration-Tools (bspw. MS-Teams)
eLearning & hybrides Lernen
Die Nutzung digitaler Lernplattformen, online abrufbare Inhalte, der Einsatz von Apps auf dem Mobile Device … Lernen beschränkt sich längst nicht mehr auf den lokalen Seminarraum, immer neue Möglichkeiten der Ausgestaltung tun sich auf. Doch auch hier stellt sich häufig die Frage, wie sich gängige Formate und digitale Angebote optimal miteinander kombinieren lassen.
Realisierung – technisch, organisatorisch, inhaltlich
- Gemeinsam mit erfahrenen Partnern unterstützen und beraten wir gerne - bis hin zur technischen Umsetzung digitaler Lernformate.
- Wir klären Fragen zu geeigneten Plattformen, bedarfsgerechter Aufbereitung und beraten zu Optionen der Implementierung, passend zu bestehenden Lern- & IT-Strukturen.
Demos
Leistungen:
Nutzung technischer Tools zur optimalen, zeitgemäßen und effizienten Wissensvermittlung
Einzel-Tools
- Knowhow-Basics im geführten Selbst-Studium
- Interaktive Aufbereitung
- kleine Lern-„Sprints“ auf Mobile Devices
- Knowledge-Nuggets
Komplette Online-Schulungen
- Web-Based-Trainings
- Kurse mit regelmäßig aktualisierten bzw. erweiterten Inhalten
Hybrides Lernen – Das beste aus beiden Welten
Aufeinander abgestimmt, Ergänzung statt Ersatz
- Lernumgebungen mit direkter Interaktion und umfassendem persönlichen Feedback von Trainer: innen und anderen Teilnehmer: innen
- Aufsattelnd auf die individuell - im Online-Format erarbeiteten - Basics, anschließend weiterführendes Herausarbeiten mit Trainer: innen & im Lernteam
- vertiefende Frage- & Diskussionsrunden
- interaktive Übungs-Sequenzen bzw. -Szenarien
Individuelles Training
Sehr spezifische Entwicklungs Bedarfe lassen sich bisweilen nicht effizient in gängigen Schulungsformaten in Gruppen abbilden. Auch lässt sich durch einen klaren 1:1-Fokus eine besonders hohe Trainingsintensität erzielen. Oft ergibt sich der Bedarf aus aktuellen Herausforderungen bzw. situativen Fragestellungen und es kann zu Überschneidungen mit Coaching-Aspekten kommen. Bspw. können im Rahmen der Vorbereitung auf einen karriererelevanten Schritt grundlegendere Fragen in den Vordergrund rücken, sodass sukzessive das generelle Hinterfragen der eingeschlagenen Karriere-Pfade im Fokus steht.
Coaching & Trainings-Elemente
- Coaching und Training lassen sich in Teilbereichen nicht immer sauber voneinander abgrenzen, legen aber unterschiedliche Schwerpunkte und differieren in der Herangehensweise.
- Grob gesagt geht es im Training ums Üben, während Coaching primär dabei begleitet, eigenständig Lösungen für ein konkretes Anliegen zu erarbeiten und zu reflektieren.
- Meist lässt sich individuelles Training sehr gut mit Coaching-Elementen kombinieren.
Leistungen:
Ausbildung spezifischer Kompetenzen
- konzentriertes Aneignen von überfachlichem Knowhow
- Arbeiten an grundlegenden Handlungsfeldern und Verhaltensmustern
- Trainieren und Verfestigen neuer Verhaltensstrategien
- komprimierte Übungs-Feedback-Sequenzen
- im intensiven Einzel-Format
Gezielte Vorbereitung
- auf besonders aktuelle Herausforderungen bzw. konkret anstehende Termine mit hoher Relevanz
- erfolgskritische Aspekte: brisante Gespräche, Gremienauftritte etc.
-
spezifische Bewerbungs-Situationen, für bestimmten Job oder Karriere-Schritt:
Interview / Bewerbungsgespräch oder
Auswahlverfahren / Assessment Center
vgl. Coaching – Individuelle Potenziale erschließen
Beratung
Personalentwicklungsmaßnahmen für einzelne Personen oder spezifische Zielgruppen wie Nachwuchs-, Fach- oder Führungskräfte lassen sich als eigenständige Angebote definieren, sind aber häufig Teil modularer Programme. Deren Ausgestaltung und Implementierung reicht über die Erarbeitung didaktischer Konzepte, die Abstimmung konsistenter Entwicklungsprozesse bis zum systematischen Aufbau der Trainerkapazitäten.
Trainer: innen- / Senior-Berater: innen- Pool
Durch enge Kooperation mit unseren Partnern verfügen wir über ein breites Netzwerk an sehr erfahrenen Trainern: innen und Beratern: innen mit Expertise in vielfältigen Themenfeldern der
Personalentwicklung.
Leistungen:
Professionelle Prozesse der Personal-Entwicklung
- Aufbauen, Begleiten, Nachhaltigkeit herstellen
- Einbettung in bestehende PE - Prozesse
Implementierung & Umsetzung
Programme für spezifische Zielgruppen
- aufeinander abgestimmte Entwicklungs-Maßnahmen und -Schritte
Aufbau eines hausinternen Trainer: innen-Pools
- Trainings-Kompetenz & -Kapazität zu zentralen Themenstellungen mit regelmäßigem Schulungsbedarf
-
Fach-Expert: innen als Multiplikatoren
Zusatz-Qualifikation, ergänzend zum primären Tagesgeschäft
Programme & Instrumente
Didaktisches Konzept – inhaltliche Konzeption
- für Einzel-Maßnahmen - themenspezifisches Training
- für umfassende Entwicklungs-Programme (z.B. für Absolvent: innen, Führungs-Nachwuchskräfte, Management-Starter)
Trainings-Module und konkreter Content – inhaltliche Konzeption
- organisatorisch-technischer Rahmen, Arbeitsmaterialien, Übungssequenzen etc.
- Trainings-Unterlagen für Teilnehmer: innen - sowie ggf. für hausinterne Trainer: innen